僱員再培訓局（ERB）「後50」課程全攻略：免費技能提升及實習計劃
僱員再培訓局（ERB）「後50」課程全攻略：免費技能提升及實習計劃
本文重點：僱員再培訓局設有專門為50歲或以上人士而設的「後50・實習生計劃」，助求職人士重新適應職場環境ERB的一般課程目錄設有50歲或以上的搜尋篩選功能，涵蓋約700個課程，橫跨28個行業部分就業掛鈎課程設有免學費及再培訓津貼安排，惟具體津貼金額因應個別課程而異，建議報讀前先向ERB確認
僱員再培訓局（ERB）「後50」課程 是指僱員再培訓局專門為50歲或以上人士而設的課程及實習計劃，藉此協助中高齡人士重新適應職場環境、提升技能組合。除了一般的技能提升課程，ERB亦設有「後50」的專屬服務，讓求職人士毋須與較年輕的求職者競爭同一套課程資源。
本文將整理ERB「後50」相關課程及實習計劃的重點內容，協助中高齡求職人士了解如何善用這些資源。
僱員再培訓局（ERB）「後50」課程：實習生計劃是什麼？
「後50・實習生計劃」是ERB專門為50歲或以上人士而設的短期實習計劃，透過安排參加者到真實的工作環境實習，幫助求職人士重新認識目前的職場環境及工作要求，同時調整重投職場的心理準備。這項計劃特別適合離開職場一段時間，希望在正式求職前，先重新適應工作節奏及環境的中高齡人士。
參加僱員再培訓局（ERB）「後50」課程的實習生計劃，需要具備工作經驗嗎？
計劃主要協助50歲或以上、有意重投職場的人士，不論參加者過往的工作經驗背景，計劃的重點在於協助參加者重新適應目前的職場環境，具體的參加資格及報名安排，建議直接向ERB查詢確認。
僱員再培訓局（ERB）「後50」課程目錄的搜尋篩選
實習生計劃以外，ERB亦鼓勵中高齡人士按自己的興趣及目標行業，主動瀏覽一般課程目錄，找出適合自己重新入行或轉型的方向，而非只局限於實習生計劃這一個途徑。
除了實習生計劃，ERB的一般課程目錄同樣照顧50歲或以上人士的需要，課程目錄設有專門的搜尋篩選功能，讓求職人士可以直接篩選適合「後50」群組的課程。ERB的課程目錄涵蓋約700個課程，橫跨28個行業，除了「後50」，亦有專門服務青年、婦女及少數族裔等群組的課程分類。
「後50」課程是否有特定的入學要求？
一般而言，ERB課程不設學歷上限或下限的入學要求，惟個別課程可能因應行業性質，設有特定的體能或技能要求，具體的入學要求建議參閱個別課程的詳情確認，而非假設所有課程的要求一致。
就業掛鈎課程的免學費及津貼安排
ERB部分為期7天或以上的「就業掛鈎課程」，設有免學費及再培訓津貼的安排。惟具體的津貼金額因應個別課程及提供機構而異，坊間雖然有報導提及最高每月8,000元的津貼金額，惟這個數字未經ERB官方頁面逐一核實，建議報讀前直接向ERB或個別課程的提供機構查詢確認實際的津貼金額，而非假設所有課程都享有相同的津貼水平。
課程與求職資源如何配合
完成ERB課程後，求職人士可以結合本系列介紹的其他求職資源，例如勞工處的求職公事包及招聘渠道，更有系統地展開求職過程，詳情可以參閱香港中高齡求職資源懶人包：勞工處官方服務全攻略。如果課程提升的技能與履歷撰寫有關，亦可以參閱中高齡人士履歷及求職信撰寫技巧全攻略，了解如何在履歷中呈現新學習的技能。
常見問題
僱員再培訓局（ERB）「後50」課程的實習生計劃是否需要付費？
具體的收費安排，建議直接向ERB查詢確認，而非假設計劃一定完全免費，惟ERB作為政府資助的機構，大部分課程及計劃均設有相宜或免費的收費安排。
50歲以下人士可以報讀「後50」課程嗎？
「後50」課程主要設計對象是50歲或以上人士，惟具體的報名資格及是否接受其他年齡人士報讀，建議直接參閱個別課程的詳情或向ERB查詢確認。
完成ERB課程後是否保證可以找到工作？
不保證，ERB課程的目的是提升求職人士的技能組合及職場適應能力，惟實際的求職結果仍然取決於個人的求職表現及市場的職位空缺情況，並非完成課程就必然獲得聘用。
如何查詢ERB課程的最新資訊？
建議直接瀏覽ERB的官方網站，查閱課程目錄及「後50」相關的課程及實習計劃資訊，網站亦會提供最新的報名途徑及聯絡方式。
僱員再培訓局（ERB）「後50」課程總結：善用資源，重新裝備自己
ERB「後50」課程的重點：
實習生計劃助適應職場： 「後50・實習生計劃」讓中高齡人士在正式求職前重新適應工作環境
課程目錄設有專屬篩選： 約700個課程橫跨28個行業，設有「後50」搜尋篩選功能
津貼金額因課程而異： 部分就業掛鈎課程設有免學費及津貼安排，具體金額建議向ERB確認
善用ERB提供的「後50」課程及實習計劃，有助中高齡人士重新裝備自己，提升重投職場的信心及競爭力。
更多樂齡職場資訊，可以參閱樂齡職場：退休後再就業完整指南。
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