中高齡就業計劃全攻略：僱主培訓津貼如何幫助你重投職場
本文重點：中高齡就業計劃是政府向僱主提供的在職培訓津貼，並非直接發放給求職人士本人60歲或以上的僱員，可以為聘用的僱主帶來每月最高5,000元的培訓津貼求職人士了解計劃的運作方式，有助在求職時更有信心地向僱主介紹相關資助
中高齡就業計劃 是指政府向聘用中高齡求職人士的僱主提供在職培訓津貼的計劃，藉此鼓勵僱主聘用40歲或以上的求職人士。計劃的津貼直接發放給僱主，而非求職人士本人，惟了解計劃的運作方式，有助中高齡求職人士在求職過程中，更清楚向僱主說明聘用自己可以獲得的實際支援。
計劃由勞工處負責推行及審批，求職人士及僱主均需要符合特定的申請資格，本文將逐一整理計劃的重點內容。
中高齡就業計劃的津貼金額
中高齡就業計劃的津貼金額因應僱員的年齡而有分別。如果僱主聘用的僱員年滿60歲，僱主最多可以獲發每月5,000元的培訓津貼，相等於僱員月薪的50%（以5,000元為上限），為期6至12個月。如果僱員介乎40至59歲，僱主則最多可以獲發每月4,000元的培訓津貼，全職僱員的津貼相等於月薪的50%，兼職僱員則相等於25%（同樣以4,000元為上限），為期3至6個月。
中高齡就業計劃的津貼是否直接發放給求職人士？
不是，津貼是發放給聘用求職人士的僱主，作為在職培訓的資助，求職人士本身不會直接收到這筆款項，惟計劃的存在有助提升僱主聘用中高齡求職人士的意願，求職人士了解這一點，有助在面試時更有信心地介紹自己符合計劃的申請資格。
求職人士的申請資格
中高齡就業計劃對求職人士的資格要求包括：獲聘時年滿40歲、持有香港永久性居民身份，以及在開始受聘前的一年內，累計失業最少1個月。求職人士毋須自行向勞工處提交申請，計劃的申請程序由僱主負責，僱主須於僱員開始受聘後的1個月內，向勞工處提交初步申請。
求職人士需要自行申請中高齡就業計劃嗎？
不需要，申請程序由僱主負責提交，求職人士主要需要確認自己符合年齡、居民身份及失業期的申請資格，並在求職時向有意聘用自己的僱主，說明自己符合中高齡就業計劃的資格，讓僱主可以按程序提交申請。
如何在求職時善用中高齡就業計劃
中高齡求職人士在應徵職位時，可以主動向僱主提及自己符合中高齡就業計劃的申請資格，特別是應徵一些僱主可能對中高齡求職人士有所猶豫的職位時，計劃的津貼有助降低僱主聘用及培訓的成本考量，增加獲聘的機會。求職人士亦可以透過本系列另一篇文章香港中高齡求職資源懶人包：勞工處官方服務全攻略，了解勞工處提供的其他求職支援服務。
與再就業津貼試行計劃的分別
中高齡就業計劃與另一項政府計劃「再就業津貼試行計劃」性質不同——中高齡就業計劃的津貼發放給僱主，而再就業津貼試行計劃則是直接向求職人士本人發放現金獎勵，求職人士可以因應自己的情況，了解兩項計劃是否適用，詳情可以參閱再就業津貼試行計劃申請教學：重投職場現金獎勵全攻略。
常見問題
中高齡就業計劃有查詢熱線嗎？
有，求職人士或僱主如對計劃有疑問，可以致電勞工處查詢熱線2150 6398，了解申請資格及程序的具體詳情。
兼職工作可以申請中高齡就業計劃嗎？
40至59歲的兼職僱員適用於計劃，惟津貼比例（月薪的25%）較全職僱員（月薪的50%）為低，60歲或以上僱員的具體兼職安排，建議直接向勞工處查詢確認。
求職人士的失業期如何計算？
計劃要求求職人士在開始受聘前的一年內，累計失業最少1個月，具體的失業期計算方式及所需證明文件，建議向勞工處或有意聘用自己的僱主查詢確認。
所有僱主都可以申請中高齡就業計劃嗎？
僱主需要符合勞工處訂立的申請資格及程序要求，具體是否符合資格，建議僱主直接向勞工處查詢確認，而非假設所有聘用中高齡人士的僱主都自動符合資格。
中高齡就業計劃總結：了解運作，善用優勢
中高齡就業計劃的重點：
津貼發放給僱主： 計劃的培訓津貼由僱主申領，並非直接發放給求職人士本人
津貼金額因年齡而異： 60歲或以上僱員最高每月5,000元，40至59歲僱員最高每月4,000元
求職時可以主動提及： 了解計劃的申請資格，有助求職人士在面試時更有信心地介紹自己的優勢
了解中高齡就業計劃的運作方式，有助中高齡求職人士在求職過程中，更清楚地向僱主展示聘用自己可以帶來的實際支援，提升重投職場的成功機會。
更多樂齡職場資訊，可以參閱樂齡職場：退休後再就業完整指南。
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