外傭解僱程序及注意事項：表現不理想時僱主須知
本文重點：僱主提早終止合約，須給予外傭1個月通知或者代通知金外傭在合約終止後，須在14日內離開香港表現不理想不代表可以隨意終止合約，僱主應先了解清楚正確的解僱程序
外傭解僱程序及注意事項：表現不理想時僱主須知 是指香港僱主在外傭表現未如理想、需要提早終止標準僱傭合約時，須遵守的正確解僱程序及相關法律規定。不少僱主遇到外傭表現不理想時，容易因情緒或者一時衝動作出決定，其實提早終止合約涉及一系列法定程序，了解清楚有助僱主保障自身權益，同時避免不必要的爭議。
外傭解僱程序：1個月通知或代通知金
標準僱傭合約雖然為期兩年，但僱主及外傭均可以按《僱傭條例》的規定提早終止合約。僱主一方若要提早終止合約，須給予外傭1個月通知，或者支付相等於1個月工資的代通知金，兩者可以擇一履行，並非一定要等待外傭實際工作滿1個月的通知期。
外傭解僱程序：通知須以什麼形式提出
終止合約的通知，建議以書面形式提出並清楚註明日期，方便日後有需要時作為記錄，僅以口頭形式通知，日後若出現爭議，會較難舉證雙方確實已經達成終止合約的共識。
外傭解僱程序：外傭其後須在14日內離開香港
合約終止後，外傭須在14日內離開香港，這是入境事務處對外傭簽證的規定，僱主應提早了解相關時間表，並在合理範圍內協助外傭安排返回原居地的行程，例如機票及行李安排等，減少雙方在終止合約後期的不必要爭拗。
外傭解僱程序：期間的薪金及福利如何處理
外傭在14日的離境準備期間，一般毋須再提供工作服務，惟僱主仍須按合約規定，結清截至終止合約當日的所有應得薪金、代通知金（如適用）及其他法定福利，切勿因合約即將終止而拖延支付。
外傭解僱程序：表現不理想的常見處理方式
若外傭表現未如理想（例如工作能力未如預期、與長者相處出現磨合問題），僱主可以考慮以下處理方式，而非直接跳至終止合約：
具體溝通問題所在：清楚說明哪方面未達要求，給予外傭改善的機會及方向
給予合理的適應期：新環境及新照顧對象需要時間磨合，不宜過早下定論
了解相處及溝通上的具體困難：部分問題可能源於溝通方式或者文化差異，而非能力本身，詳見外傭與長者的相處及溝通：文化差異如何處理
考慮是否屬於根本不適合的情況：若經過溝通及觀察後，仍然確認外傭並不適合，才正式考慮終止合約
外傭解僱程序：解僱前應注意的事項
僱主決定終止合約前，宜留意以下事項，減低日後產生勞資糾紛的風險：
確認終止原因合理且有記錄：避免因含糊或者難以說明的原因而終止合約
依足法定程序及時限：包括通知期或代通知金、結清薪金福利等
保留相關溝通及文件記錄：有助日後如出現爭議時，能夠清楚說明終止合約的經過
了解爭議處理途徑：若外傭對終止合約有異議，可以透過勞工處的調解機制處理，詳見外傭勞資糾紛：調解及申訴途徑全攻略
僱主亦應留意，標準僱傭合約的基本條款及僱主責任，是判斷是否已經妥善履行僱傭關係的重要基礎。
常見問題
僱主是否可以即時終止合約，不給予通知或代通知金？
一般情況下不可以，除非涉及《僱傭條例》訂明的即時解僱情況（例如外傭嚴重失責），否則僱主須給予1個月通知或者支付代通知金，方可提早終止合約，切勿自行判斷可以豁免這項法定要求。
外傭是否也可以主動提出終止合約？
可以，外傭同樣可以按《僱傭條例》的規定，向僱主提出終止合約，一般同樣須給予1個月通知或者代通知金，具體安排與僱主提出終止合約的規定大致對等。
終止合約後，僱主是否可以立即再聘請另一位外傭？
可以，僱主終止與原有外傭的合約後，若仍有實際照顧需要，可以按正常聘請流程再次申請聘請外傭，惟需要重新經歷申請及審批程序，家庭宜提前規劃時間表，避免照顧安排出現空窗期。
外傭解僱程序，是否需要向入境事務處另行申報？
是，合約提早終止後，僱主及外傭均須按規定向入境事務處申報，確保外傭的簽證狀況與實際僱傭關係一致，具體申報方式及所需文件，建議直接向入境事務處查詢確認。
外傭解僱程序總結：依足程序，減少爭議
外傭解僱程序及注意事項：表現不理想時僱主須知的核心，在於僱主清楚了解1個月通知或者代通知金、外傭須在14日內離境等法定程序，並在正式終止合約前，先透過溝通及觀察確認問題是否有改善空間。依足程序處理，有助僱主保障自身權益，同時減低不必要的勞資爭議。外傭聘請及長者照顧安排涉及的其他實務環節，可參閱外傭聘請及長者照顧安排完整指南。
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