外傭聘請常見迷思：拆解8大誤解
本文重點：外傭只可為合約列明的僱主服務，不能被派往安老院工作，亦不能「順道」照顧分開居住的親屬規定最低工資5,100元只是法定下限，並非有實際照顧經驗外傭的市場行情私下協議或者口頭安排並不能規避標準僱傭合約訂明的法定責任
外傭聘請常見迷思：拆解8大誤解 是指香港家庭在聘請外籍家庭傭工照顧長者的過程中，經常出現的錯誤認知及誤解，本文逐一拆解，助家庭建立正確的認知，避免因誤解而觸犯規定或者作出不合適的安排。聘請外傭涉及不少法律及實務細節，坊間流傳的說法未必準確，家庭應以官方規定及可靠資料為準，而非單憑道聽途說的資訊作出決定。
外傭聘請常見迷思：關於服務範圍的誤解
迷思一：外傭可以「順道」照顧分開居住的父母
錯誤。標準僱傭合約第4(a)條訂明，外傭只可以為合約上訂明的僱主料理家務。若長者與子女並非同住，家庭不能單純安排子女聘請的外傭「順道」照顧獨居或者分開居住的父母，長者本人需要成為合約列明的僱主，才能合法安排外傭專門服務，詳細的服務範圍限制，可參閱外傭服務範圍有限制？認識僱傭合約規定與常見誤解。
迷思二：外傭可以送去安老院工作
錯誤。將外傭派往安老院工作不會被視為真正的家務工作，因此不在合約允許的範圍之內。若長者需要入住安老院，照顧人手須按院舍規定安排，並非透過外傭聘請的渠道解決。
外傭聘請常見迷思：關於薪金及開支的誤解
迷思三：規定最低工資就是外傭聘請的實際市價
錯誤。5,100元只是法定最低要求，並非有實際照顧長者經驗外傭的市場行情，不少具備長者照顧經驗的外傭，實際要求的薪金會明顯高於這個數字，詳細的薪金及開支拆解，可參閱外傭薪金及開支全面拆解：2026年最低工資與其他費用。
迷思四：聘請外傭只需要考慮每月薪金
錯誤。除了每月薪金及膳食津貼，聘請外傭涉及多項一次性開支（合約公證費、簽證費、體檢費、機票費等），以及僱主須履行的醫療及保險責任，家庭在規劃預算時應該一併考慮，而非只按月薪估算全年開支。
外傭聘請常見迷思：關於合約及解僱的誤解
迷思五：僱主可以隨時即時解僱外傭，不需要任何程序
錯誤。僱主提早終止合約，須給予外傭1個月通知或者代通知金，並非可以隨意即時終止而毋須履行任何法定程序，外傭其後亦須在14日內離開香港。
迷思六：僱主與外傭私下協議支付較低薪金，屬雙方自願，不算違法
錯誤。即使外傭本人同意，僱主透過口頭協議、私下安排或者瞞報方式支付低於最低工資，仍然屬於違反《僱傭條例》的刑事罪行，最高可被罰款35萬元及監禁3年，並不會因為雙方「你情我願」而變成合法。
外傭聘請常見迷思：關於日常照顧的誤解
迷思七：外傭等同受訓的專業護理人員
錯誤。外傭主要提供家務性質的協助（煮食、清潔、陪診、提醒服藥等），並非受訓的專業護理人員，需要專業護理資格的醫療程序（例如注射藥物、傷口護理）一般不屬於外傭合理的工作範圍，家庭切勿混淆兩者的角色。
迷思八：外傭屬於留宿員工，可以要求全天候不限時工作
錯誤。外傭雖然一般與僱主同住，但同樣受《僱傭條例》保障，享有每7天最少1天連續不少於24小時的休息日及法定假日，僱主不能夠以「住在家中」為理由，要求外傭全天候不限時工作，而毋須跟隨相關法定規定。
常見問題
除了以上8大迷思，是否還有其他常見的誤解？
有，聘請外傭涉及的規定及實務細節相當多，除了以上較常見的迷思，家庭在聘請前亦應該一併了解合約的完整條款，以及日常職責的合理範圍，減少因個別環節理解不清而產生的誤會。
若已經按照某項迷思的說法行事，會有什麼後果？
視乎具體情況而定，部分誤解（例如私下協議支付較低薪金）可能涉及刑事責任，部分則可能影響合約的有效性或者引發勞資糾紛，家庭若發現自己過往的安排可能涉及以上迷思，建議及早向勞工處或者入境事務處查詢，了解正確的處理方式。
外傭聘請常見迷思，是否大部分源於家庭之間口耳相傳的說法？
是，不少迷思源於家庭之間非正式的經驗分享，未必準確反映官方規定，部分說法甚至可能是過時的舊有資訊，家庭應以官方渠道（例如入境事務處、勞工處的最新指引）為準，而非單憑他人的說法作出決定。
如何確保自己對外傭聘請規定的理解是正確的？
家庭可以直接參考入境事務處及勞工處發布的官方資訊，或者向持牌中介公司查詢，遇到不確定的情況，亦可以直接致電相關政府部門查詢確認，而非依賴未經證實的說法或者猜測。
外傭聘請常見迷思總結：以官方資訊為準
外傭聘請常見迷思：拆解8大誤解的核心，在於家庭認清坊間流傳的說法未必準確，聘請外傭涉及的服務範圍、薪金開支、合約解僱及日常照顧規定，均應該以官方渠道發布的資訊為準，而非單憑道聽途說的說法行事。及早拆解這些常見誤解，有助家庭在聘請外傭照顧長者的過程中，作出更合法、合適的決定。外傭聘請及長者照顧安排涉及的其他實務環節，可參閱外傭聘請及長者照顧安排完整指南。
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