外傭休息日及有薪假期：僱主須知
本文重點：外傭每7天最少享有1天連續不少於24小時的休息日法定假日由2026年起增至15日，並將於2028年及2030年進一步增加至16日及17日僱主須清楚了解休息日及假期安排，避免因誤解而違反《僱傭條例》規定
外傭休息日及有薪假期：僱主須知 是指香港僱主聘請外籍家庭傭工時，須履行的休息日及法定假日安排的完整規定，助僱主清楚了解相關法律責任，避免因誤解而觸犯規定。休息日及假期是《僱傭條例》保障所有僱員（包括外傭）的基本權利，僱主了解清楚相關規定，有助建立一個更穩定及互相尊重的僱傭關係。
外傭休息日及有薪假期：休息日的規定
外傭每7天最少享有1天連續不少於24小時的休息日，這是《僱傭條例》訂明的基本保障，適用於所有僱員，並非外傭獨有的規定。休息日一般由僱主及外傭雙方協商訂立，惟一經訂立後，僱主不能隨意單方面更改，亦不可以要求外傭在休息日提供工作服務，除非外傭本人同意，並按規定安排補假或者相應的補償。
外傭休息日及有薪假期：休息日的具體安排
家庭在為長者安排照顧時，宜提早規劃外傭的休息日安排，例如是否需要安排其他家庭成員暫代照顧職責，或者透過其他資源（例如日間護理服務）填補休息日期間的照顧空缺，避免因休息日安排未有妥善規劃而影響長者的日常照顧。
外傭休息日及有薪假期：法定假日的安排
除了每週的休息日，外傭同樣享有《僱傭條例》訂明的法定假日。法定假日的日數近年持續增加：由2026年起增至15日（新增復活節星期一），並將於2028年及2030年進一步增加至16日及17日。這項增幅適用於所有受《僱傭條例》保障的僱員，包括外傭，並不會因應僱主是否知悉這項變化而有所不同，僱主應留意最新的法定假日日數，避免因沿用舊有資料而少算假日。
這項按《僱傭（修訂）條例2021》分階段實施的增幅，是近年香港僱傭法例其中一項較顯著的改動，僱主宜定期查閱勞工處的最新公告，而非依賴幾年前查證過的舊有資料，尤其是家庭若已聘用同一位外傭多年，更容易忽略假日日數在中途已經上調。
外傭休息日及有薪假期：法定假日與休息日有何分別
法定假日與每週休息日是兩項獨立的權利，法定假日一般按香港法定假期表訂立（例如農曆新年、勞動節等），僱主須按規定安排外傭放取相應日數的法定假日，或者在雙方同意下以其他方式補償，兩者不能互相取代或者混為一談。
外傭休息日及有薪假期：可否要求外傭在休息日工作
一般情況下，僱主不應要求外傭在休息日提供工作服務。若因特殊情況（例如長者突發身體不適）確實需要外傭在休息日提供協助，僱主應該與外傭協商，並按《僱傭條例》的規定安排補假或者相應補償，不能單方面要求外傭無償放棄休息日的權利。長遠而言，經常要求外傭放棄休息日，亦可能影響外傭的工作狀態及對長者的照顧質素，甚至可能演變成僱傭關係上的爭議，詳見外傭勞資糾紛：調解及申訴途徑全攻略。家庭應該從整體照顧安排的角度，妥善規劃照顧人手，而非依賴外傭犧牲休息時間。
外傭休息日及有薪假期：年假及其他假期
除了休息日及法定假日，外傭在連續受僱一定年期後，按《僱傭條例》的規定亦可以享有有薪年假，具體日數會因應僱傭年資而有所不同。此外，外傭亦可能享有法定的產假、病假等其他假期保障，具體適用範圍及條件，建議僱主直接參考勞工處發布的最新指引，或者向勞工處查詢確認，避免因資訊不準確而影響外傭的合法權益。標準僱傭合約的其他基本條款，可參閱標準僱傭合約（ID 407）全攻略：僱主須知。
常見問題
外傭的休息日是否一定要是星期日？
不一定，休息日的具體日子由僱主及外傭雙方協商訂立，並非法定規定必須是星期日，惟一經訂立後，僱主不能隨意單方面更改，若需要調整，須經雙方協商同意。
外傭放取法定假日，僱主是否需要支付額外薪金？
外傭放取法定假日期間，一般仍可以獲得正常薪金，並非額外支付，惟具體安排須符合《僱傭條例》的規定，僱主如有疑問，建議直接向勞工處查詢確認。
若外傭同意在休息日工作，僱主是否就毋須跟隨任何規定？
不是，即使外傭本人同意在休息日工作，僱主仍須按《僱傭條例》的規定安排補假或者相應補償，並保留相關協商的記錄，並非外傭同意就代表僱主可以完全不跟隨法定要求。
外傭休息日及有薪假期的規定，會否經常更新？
會，正如法定假日日數由2026年起逐步增加所示，相關規定可能因應《僱傭條例》的修訂而更新，僱主應定期留意勞工處發布的最新資訊，而非一直沿用舊有的認知或者資料。
外傭休息日及有薪假期總結：了解規定，互相尊重
外傭休息日及有薪假期：僱主須知的核心，在於僱主清楚了解每週休息日、法定假日及其他假期保障的具體規定，並按法定要求妥善安排，而非單憑主觀認知或者舊有資訊作出決定。休息日及假期是外傭的基本權利，僱主了解並尊重相關規定，有助建立一個更穩定、互相尊重的僱傭關係。外傭聘請及長者照顧安排涉及的其他實務環節，可參閱外傭聘請及長者照顧安排完整指南。
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