標準僱傭合約（ID 407）全攻略：僱主須知

Ray Chow

Sep 3

4 min read

本文重點：標準僱傭合約（ID 407）是聘請海外外傭唯一獲入境事務處承認的合約，為期兩年的固定合約合約訂明外傭只可為合約列明的僱主料理家務，服務範圍有明確限制僱主須履行一系列法定責任，包括最低工資、膳食、醫療保險及假期安排

標準僱傭合約（ID 407）全攻略：僱主須知是指香港僱主聘請海外外籍家庭傭工時，需要簽訂並遵守的標準僱傭合約條款、服務範圍及法定責任的完整實用知識。不少家庭聘請外傭前，只留意薪金及挑選條件，卻忽略了合約本身的條款細節，其實了解清楚標準僱傭合約的內容，有助避免日後因誤解合約條款而引發的爭議。

標準僱傭合約（ID 407）全攻略：合約的基本條款

在香港聘請海外外傭，唯一獲入境事務處承認的合約是標準僱傭合約（ID 407），為期兩年的固定合約，受《僱傭條例》、《入境條例》及《僱員補償條例》規管。合約訂明外傭須在合約列明的地址居住及工作，僱主亦不可要求外傭在其他地址提供服務。

合約須經雙方簽署後，連同其他所需文件（例如外傭的健康證明、僱主的經濟能力證明）一併提交入境事務處審批，經批核後外傭方可以來港工作。整個申請及審批流程一般需時1至3個月或以上，家庭宜及早規劃時間表。

標準僱傭合約訂明僱主須履行以下主要法定責任：

若僱主未有履行合約訂明的法定責任（例如支付低於最低工資、未有購買僱員補償保險），除了違反《僱傭條例》可能面對的刑事後果，亦可能影響日後再次申請聘請外傭的資格，家庭切勿因一時疏忽而承受不必要的法律風險。

標準僱傭合約第4(a)條清楚訂明，外傭只可以為合約上訂明的僱主料理家務——這項限制對於聘請外傭照顧長者的家庭尤其重要，因為若長者與子女並非同住，家庭不能單純安排子女聘請的外傭「順道」照顧獨居或分開居住的父母。合約服務範圍的詳細限制及常見誤解，可參閱外傭服務範圍有限制？認識僱傭合約規定與常見誤解。

標準僱傭合約雖然為期兩年，但僱主及外傭均可以按《僱傭條例》的規定提早終止合約，僱主一方須給予1個月通知或者代通知金，外傭其後須在14日內離開香港。

若合約期內僱主的情況出現變化（例如長者離世或者需要遷往院舍），合約亦有相應的續約或轉換僱主安排，並非一定要待兩年合約期滿才能處理，家庭宜及早了解相關程序，減少突發情況下的手忙腳亂。外傭聘請及長者照顧安排涉及的其他實務環節，可參閱外傭聘請及長者照顧安排完整指南。

不可以，標準僱傭合約的條款由入境事務處統一訂明，僱主及外傭不能私自修改合約內容或者另立補充協議規避法定責任，任何額外的工作安排仍須符合合約及《僱傭條例》的規定。

不可以，除非該親戚亦是合約列明的僱主（即與外傭同一住址、同一份合約），否則外傭只可以為合約上訂明的僱主料理家務，安排外傭「順道」服務其他親戚屬於違反合約範圍。

一般需時1至3個月或以上，實際時間會因應外傭原居地、文件齊備程度及入境事務處的處理進度而有所不同，家庭宜預留充裕時間規劃聘請時間表，避免因審批延誤而影響長者的照顧安排。

一般而言，合約列明的地址須是僱主的實際居所，外傭須在該地址居住及工作，若僱主日後遷居，須按規定辦理合約地址變更手續，不能單方面更改而不作申報。

標準僱傭合約（ID 407）全攻略的核心，在於僱主清楚了解合約的基本條款、法定責任及服務範圍限制，才能在聘請外傭照顧長者的過程中，建立一個雙方都清楚權責、減少誤解及爭議的僱傭關係。及早了解合約細節，比出現問題後才臨時查找資料更為穩妥。

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