標準僱傭合約（ID 407）全攻略：僱主須知

本文重點：標準僱傭合約（ID 407）是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約，為期兩年；僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行合約第4條訂明傭工只能根據「住宿及家務安排」為僱主料理家務，不得受僱於任何其他人士僱主須履行一系列法定責任，包括最低工資、膳食、醫療保險及假期安排

標準僱傭合約（ID 407）全攻略：僱主須知 是指香港僱主聘請海外外籍家庭傭工時，需要簽訂並遵守的標準僱傭合約條款、服務範圍及法定責任的完整實用知識。

不少家庭聘請外傭前，只留意薪金及挑選條件，卻忽略了合約本身的條款細節，其實了解清楚標準僱傭合約的內容，有助避免日後因誤解合約條款而引發的爭議。

標準僱傭合約（ID 407）全攻略：合約的基本條款

勞工處《外籍家庭傭工及其僱主實用指南》指出，標準僱傭合約（ID 407）是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約，僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。合約訂明傭工受聘為期兩年，並須於僱主的住址工作及居住。

標準僱傭合約（ID 407）全攻略：合約如何生效

合約須經雙方簽署，連同其他所需文件一併提交入境事務處審批，經批核後外傭方可以來港工作。審批需時視乎個別情況，家庭宜及早規劃時間表，並預先向入境事務處了解所需文件。

標準僱傭合約（ID 407）是本港外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約，為期兩年

標準僱傭合約（ID 407）全攻略：僱主的主要法定責任

標準僱傭合約訂明僱主須履行以下主要法定責任：

• 支付規定最低工資及膳食津貼：詳細金額及開支拆解，可參閱外傭薪金及開支全面拆解

• 提供免費醫療及購買僱員補償保險：傭工在受僱期內生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主須提供免費醫療，包括診症費用、住院費用及牙科急診；僱主亦必須按《僱員補償條例》為傭工投購僱員補償保險

• 安排休息日及法定假日：僱主須在每7天期間給予傭工不少於1天休息日，休息日是連續不少於24小時的期間

• 提供合適及有合理私隱的住宿地方：不適當住宿安排的例子包括傭工須要睡於擺放在走廊而沒有私人空間的臨時床鋪，以及與異性成人／青少年同住一房間

標準僱傭合約（ID 407）全攻略：不遵守合約條款的後果

勞工處指出，僱主如沒有為傭工投購僱員補償保險即屬違例，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁2年；僱主如故意及無合理辯解不依標準僱傭合約而短付工資，最高可被罰款35萬元及監禁3年；強迫傭工在休息日工作，最高可被罰款5萬元（截至 2026年10月）。

標準僱傭合約（ID 407）全攻略：合約的服務範圍限制

標準僱傭合約第4(a)條清楚訂明，外傭只可以為合約上訂明的僱主料理家務——這項限制對於聘請外傭照顧長者的家庭尤其重要，因為若長者與子女並非同住，家庭不能單純安排子女聘請的外傭「順道」照顧獨居或分開居住的父母。合約服務範圍的詳細限制及常見誤解，可參閱外傭服務範圍有限制？認識僱傭合約規定與常見誤解。

合約第4(a)條訂明外傭只可為合約列明的僱主料理家務，服務範圍有明確限制

標準僱傭合約（ID 407）全攻略：合約完結或提早終止時要注意什麼

標準僱傭合約雖然為期兩年，但合約任何一方可給予對方一個月的書面通知，或支付相等於一個月薪金的代通知金，以終止合約。終止合約時，僱主及傭工須於合約終止日期的七天內，各自向入境事務處處長提出書面通知。

若合約期內僱主的情況出現變化（例如長者離世或者需要遷往院舍），合約亦有相應的續約或轉換僱主安排，並非一定要待兩年合約期滿才能處理，家庭宜及早了解相關程序，減少突發情況下的手忙腳亂。外傭聘請及長者照顧安排涉及的其他實務環節，可參閱外傭聘請及長者照顧安排完整指南。

官方資料來源

• 勞工處：外籍家庭傭工及其僱主實用指南

• 勞工處：外籍家庭傭工專題網站

本文提及的條款及罰則以撰文時（2026年10月）為準，實際安排請以勞工處及入境事務處的最新公布為準。

常見問題

標準僱傭合約（ID 407）是否可以按個別家庭需要修改條款？

不可以。標準僱傭合約是唯一的正式僱傭合約，僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行；合約條款在有效期間作出的任何變更或增加，除非獲得勞工處處長同意，否則均屬無效（合約列明的少數例外除外）。

外傭來港後，僱主可否要求她同時服務其他親戚？

不可以。合約第4條訂明傭工不得受僱於任何其他人士從事任何其他職務，僱主亦不得著令傭工受僱於任何其他人士；勞工處指出，僱主如指派傭工為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作，即屬違反《入境條例》的規定，可能會被檢控。

標準僱傭合約（ID 407）的審批需時多久？

審批時間會因應外傭原居地、文件齊備程度及入境事務處的處理進度而有所不同，家庭宜預留充裕時間規劃聘請時間表，避免因審批延誤而影響長者的照顧安排。

標準僱傭合約（ID 407）全攻略提到的服務地址，是否一定要是僱主的居所？

合約訂明傭工須於僱主的住址工作及居住。若僱主日後遷居，合約容許對僱主住址作出變更，但須已書面通知入境事務處處長，而傭工須繼續於僱主新的住址工作及居住。

標準僱傭合約（ID 407）全攻略總結：了解條款，減少爭議

標準僱傭合約（ID 407）全攻略的核心，在於僱主清楚了解合約的基本條款、法定責任及服務範圍限制，才能在聘請外傭照顧長者的過程中，建立一個雙方都清楚權責、減少誤解及爭議的僱傭關係。及早了解合約細節，比出現問題後才臨時查找資料更為穩妥。

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